跳槽太频繁简历看不懂，这三种方法帮你灵活处理短期工作经历

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在写简历的时候，我们会有一个很头疼的问题，那就是如何处理不满一年的短期工作经验。如果写得如实，面试官难免会怀疑你的稳定性。如果写得不那么如实，中间的职业空白期就很难解释清楚。

职场上有个不成文的观念，如果你工作未满一年就辞职，大部分面试官都会认为你稳定性差，除非你是非常紧缺的人才，否则很难说服面试官给你offer。

但调查显示，90后第一份工作平均工作19个月便离开，95后第一份工作平均工作7个月便离开。

有的人入职后就发现公司存在各种问题，干了一两个月就辞职；还有的人在3至6个月的试用期内，因工作表现不理想而被公司辞退……总之，在一个岗位上干不满一年就辞职的情况很常见。

笔者认为，在撰写简历时，为避免引起对职业稳定性的怀疑，没必要把每一份短期工作经历都列出来，而是可以根据工作年限，按照以下三种方式灵活处理：

1.工作经验不足3个月可以省略。

工作时间少于 3 个月的两个最可能原因是：

① 劳动者发现公司与应聘时对工资待遇、工作内容、规章制度、管理办法等描述不符，无法适应，选择辞职。

②员工未通过试用期。即经过一段时间的试用期，员工的工作能力或者工作业绩达不到岗位要求，用人单位选择劝返或者辞退员工的。

不管是以上哪种原因，在面试官问你问题的时候，不可能三言两语就能解释清楚。即使你是因为公司问题而离职，你面试的公司也可能存在同样的问题，所以最好的办法就是直接忽略。

2、对于3-6个月的工作经验，需要辨别工作岗位、工作内容是否与之前的工作一致，选择合并或者忽略。

第一种情况，如果两份工作的岗位和工作内容相同，可以尝试将两份工作的工作经验年限合并起来，但对工作内容进行分别描述，例如：

李先生在两家公司都担任人力资源经理，工作内容相同。他在第一家公司A公司工作了4年，在第二家公司B公司只工作了6个月。他的简历可以这样写：

职位：人力资源经理

工作时间：X/X/X至X/X/X（A公司工作时间+B公司工作时间，共计4年6个月）

公司：A公司/B公司

工作内容：在A公司工作期间，工作内容为XXX；在B公司工作期间，工作内容为XXX。

这样写的好处是虽然有两份工作经历，但是工作岗位和内容是一样的，给人感觉两份工作是一个整体。

第二种情况工作一年的简历怎么写，如果这份工作经历的职位和内容和前一份不一致，比如前一份是管理岗位，后一份是销售岗位，那么你应该果断选择忽略后者，如果你写下来，面试官会怀疑你的职业规划是否合理。

3、最好如实写出6-12个月的工作经历，但离职原因一定要写清楚。

6-12个月的工作经历是一个比较长的时间跨度工作一年的简历怎么写，不可删除或合并，最好如实写下来，并在最后注明离职原因。

如果离职原因比较有说服力，比如公司破产或者家庭突发状况等，那么面试官也会理解，不会太在意短暂的工作经历，而是会重点关注应聘者其他条件是否匹配。

那么如果求职者有多个6-12个月之间的工作经历怎么办呢?笔者认为简历中只能保留一个较短的工作经历，其余的都可以删除，否则会给面试官留下极不稳定的印象。

写简历是需要一定的技巧的，既不能夸大其词，也不能过分渲染。对于短期工作经验，笔者推荐以上三种方法，有这方面困扰的朋友不妨试一试。