不知道大家有没有发现一个问题。

每年校园招聘，大部分毕业生都会为网申而头疼，多次网申却得不到回复，几乎是每年都会上演的闹剧。

大部分同学反映，有时候觉得自己很能胜任这份工作，也有相关的实习经验，但简历还是落入了海量的回复中。那不是挫折，那是一败涂地。

一开始以为是学校或者专业的原因，结果有同学确实收到了回复，会不会是运气不够？

一般来说，想要在大公司的线上申请中脱颖而出并不容易，尤其是像宝洁、德勤这种一年只接受一次线上申请的公司，填写申请表的流程繁琐，机会更是难得。

如何提高网申通过率，首先要从网申简历的筛选开始，了解网申的筛选规律校招网投简历多久能回复，才能做出相应的应对。

机器筛选

一般来说，线上应聘分为机器筛选和人工筛选两种方式，试想一下，在校园招聘的时候，如果HR一张一张的看简历，那可能就太浪费时间了。

因此，在校园招聘中，大多数公司都会在第一轮使用机器筛选，机器筛选最大的问题就是不带有任何感情色彩。

正因为机器会根据预先设定的关键字段进行筛选，比如GPA、学历等，所以在线申请过程中必须突出显示相应的经验和关键词。

那么，在线申请中必须体现的关键词是什么？

▪学校

重点大学，即985/211工科院校。

▪专业

如果从最佳搭配来明确的话，基础商管类、理工科类专业的选择范围相对较广。

▪ 英语

硬性指标必须是CET-4/CET-6，能体现口语能力非常抢眼。

▪实习经历

公司要大，要有名气，要么是世界500强，要么是独角兽，最好是与职位相关的行业的优秀公司。

实习期最好是较长的，理想情况下至少有半年，这样能体现你的稳定性，也说明你真正的了解和学习到了公司的一些工作流程和行业信息。

▪学生作品

须为部级以上职务，有丰厚的工作业绩，具有领导能力、团队合作精神、沟通能力。

▪奖学金/成就

最好使用奖学金和成绩中至少一个作为关键词，成绩尽量进入前30%。

▪国际交流经历

是可以偶遇但不可抢夺的东西，基本是各个学院的稀缺资源校招网投简历多久能回复，可以体现出你学习成绩好，外语能力过硬，和学院相关负责人保持良好关系。

人工筛查

在人工筛选阶段，HR会根据学历、实习经历、项目经验、奖项等对候选人进行评分（每项都有一定的权重），然后按照所需面试的场次数量，选出得分较高的前N名候选人进入笔试。

若没有笔试，简历和分数会交给各部门负责技术面试的同事，以敲定最终的面试名单。

那么，在人工筛选阶段，网上申请需要注意哪些标准呢？

▪在线申请越完整，分数越高。

有些学生为了快速申请，从来不填写非必填项，但这样做会大大影响简历分数。

在这里，我也要提醒大家：为了保证一切顺利，校园招聘前，一定要准备好电子版简历、成绩单扫描件、荣誉证书扫描件、英语水平证书扫描件、在读证明扫描件，以及其他相关证明材料。

▪实习职位和你申请的职位越相关越好

这里要注意的一点是，你在实习单位所从事的工作必须与你应聘的职位相关。

有些同学有很多国企行政实习经历，却来互联网公司应聘研发岗位，给人一种负担的感觉。另外，如果把所有的实习经历（相关或不相关）都写在简历上，不会加分太多，反而会让HR觉得你不是很愿意应聘，太敷衍了事。

▪你的项目经验越丰富，你的分数就越高

这里使用的词是“好”，而不是“数量”。

选取2-3个最符合职位要求的项目经历。注意一定要对这个项目非常熟悉，因为在面试的时候，面试官肯定会深挖你的项目经历。

如果你连简历上的项目经历都不能清楚的描述出来的话，通过的概率是很低的。

校园招聘季确实很艰难，看到那么多同学四处奔波找工作，肖欣想起自己在公交车上吃包子流泪的悲惨经历，心里很是感慨。